Perfection Ground System

• 제 1조(목적) 이 규정은 코스닥등록을 위한 특별규정에 기초하여 작성한 것으로 모든 임직원이 반드시 실천하여야 할 세부규정을 제정하는 것을 목적으로 한다.
• 제 2조(적용기간) 이 규정은 (주)그라운드가 코스닥에 등록을 할 때까지로 하되, 그 기간은 2013년까지로 한다.
  단 이사회의 승인을 거쳐서 2년 연장하여 2015년까지 할 수 있다.
• 제 3조(PGS 윤리헌장 준수) 우리 임직원 모두는 GROUND의 “미래지향, 가치창조, 지식실천”사훈을 실천하여 수준 높은 기업문화와 가치를 지속적으로 창조하는 전통을 계승하기 위하여 다음을 실천한다.
  • ① 우리는 국가의 정책과 시책 및 방침을 우선하여 따르고 실천한다.
  • ② 우리는 국가를 상대로 하는 국가계약법을 준수하며, 정직하고 공정하게 직무를 수행한다.
  • ③ 우리는 영업을 위하여 1인당 5만 원 이상의 식사나 선물제공, 영업비를 사용하지 않는다.
  • ④ 우리는 최고의 제품만을 생산 공급하고, 공급한 제품의 품질과 서비스는 끝까지 책임진다.
  • ⑤ 우리는 회사의 영업만을 위하여 국가와 고객의 예산을 낭비하는 계약은 하지 않는다.
  • ⑥ 우리는 매월 1권 이상의 독서를 통한 자기계발을 실천하여 고객에게 유익한 정보를 제공한다.
  • ⑦ 우리는 고객에게 어떠한 부정행위와 거짓을 절대적으로 배격하여 정직하게 업무수행을 한다.
  • ⑧ 우리는 영업을 위하여 고객에게 비굴하게 굴지 않고, 자존심을 버리는 영업은 절대하지 않는다.
  • ⑨ 우리는 어떠한 경우에도 고객과 다투거나 언쟁하지 않고, 고객을 불편하게 하지 않는다.
• 제 4조(최고 품질의 제품과 서비스 제공)
  • ① 회사영업만을 위하여 고객을 기만하거나 과대설계를 절대 하지 않는다.
  • ② 고객이 불만족 하거나 불량제품은 즉시 환불, 교환, 리콜 조치를 한다.
  • ③ 고객 불만이 접수되면 즉시 조치할 사항을 알려주고, 24시간 이내에 고객 불만을 해결한다.
  • ④ 제품 불량이 접수되면 즉시 조치할 사항을 알려주고, 24시간 이내에 해결을 한다.
  • ⑤ 제품 및 솔루션의 불량률 0%를 최단 시간에 달성 할 수 있도록 최선의 노력을 다한다.
  • ⑥ 고객과의 모든 약속은 반드시 지키며, 고객에게 불친절하거나 언쟁은 절대로 하지 않는다.
• 제 5조(고객의 권익보호를 위한 영업본부 실천)
  • ① 영업 상담자는 고객이 당연히 알아야 할 내용은 고객에게 적극적으로 제공을 한다.
  • ② 제품에 대한 정확한 정보를 제공하여 고객에게 이익을 제공하는 것이 영업에서 가장 우선한다.
  • ③ 영업을 위하여 허위 과장을 하거나, 향응이나 선물, 금품을 제공하는 것을 절대적으로 금지한다.
  • ④ 상품에 대한 정확한 사실 정보만을 제공하여 고객이 유익하게 정확한 판단을 하도록 한다.
  • ⑤ 영업은 상품과 서비스, 제품과 기술의 정보를 필요로 하는 고객에게 정확하게 제공하는 것이다.
  • ⑥ 어떠한 경우에도 영업활동에 있어서 아부, 아첨, 비굴, 접대 향응을 제공하는 영업으로 우리의 자존심을 훼손하거나 고객을 현혹하게 하고 고객에게 피해를 주는 영업은 절대 하지 않는다.
• 제 6조(고객의 권익보호를 위한 생산본부 실천)
  • ① 제품을 생산 공급하는 목적은 고객만족 실현을 통하여 우리 회사의 지속성장을 위한 것이다.
  • ② 우수한 제품을 생산 공급하여 고객에게 이익을 제공하는 것이 생산본부가 존재하는 목적이다.
  • ③ 생산본부의 목표는 A/S와 유지관리 및 PL보험조차도 필요 없는 완벽한 제품을 생산하는 것이다.
  • ④ 불량품 0 %, 반품 0 %, A/S 0 %, 리콜 0 %의 제품 생산을 2010년 10월 10일까지 준비한다.
  • ⑤ 생산하는 모든 제품에 책임 관리제를 실시하여 제품보증기간까지 책임 서비스를 제공한다.
• 제 7조(고객의 권익보호를 위한 연구소 실천)
  • ① 연구소 목적은 고객만족을 제공하는 안전, 행복, 편리, 이익, 불안감 제거 하는 제품의 개발이다.
  • ② 우수한 제품을 연구 개발하여 고객에게 이익을 제공하는 것이 연구소가 추구하는 목적이다.
  • ③ 연구소의 목표는 녹색성장 그린기술제품의 개발로 친환경 녹색기술제품을 연구 개발하는 것이다.
  • ④ 해외시장에 보급할 저렴한 낙뢰방호 100 % 피뢰제품을 2011년 11월 11일까지 개발을 한다.
  • ⑤ 녹색성장기술이고 핵심원천기술인 물질소재를 2012년 12월 12일까지 개발하여 지구를 보호한다.
• 제 8조(동료애와 가족정신)
  • ① 지위고하를 막론하고 우리 모두는 서로 개인의 존엄성과 가치를 존중한다.
  • ② 위화감을 조성할 수 있는 사치스런 활동에 공금을 사용하지 않는다.
  • ③ 나 보다 먼저 우리를, 자랑 보다 먼저 칭찬을, 지금 보다 먼저 미래를 우선 한다.
  • ④ 골프, 요트 등과 같은 일반적인 운동이 아닌 사치성 운동은 공식적으로 금지 한다.
• 제 9조(고객응대와 고객 불만 처리)
  • ① 진솔하고 친절하며 즐거운 마음으로 고객을 응대한다.
  • ② 모든 고객의 불만과 제안은 그룹웨어“고객 불만(A/S)”에 즉시 기록하고 보고 한다.
  • ③ 고객의 불만은 365일서비스지침(2010년도)에 따라서 신속하고 정확하게 대응한다.
  • ④ 고객과의 약속은 어떠한 경우에도 반드시 지킨다.
• 제 10조(건전한 기업 활동)
  • ① 영업 경쟁 보다는 블루오션 제품과 핵심원천기술개발이 성장의 원동력임을 명심하고 추구한다.
  • ② 부정한 방법으로 영업활동을 하지 않고 정직한 고객에게 성실한 영업으로 고객만족을 달성한다.
  • ③ 동종 업체와의 비교행위는 고객이 요청 할 경우에만 한하여 요청한 고객에게만 제공 한다.
• 제 11조(사회적 책임과 의리)
  • ① 1사1촌을 통한 지역사회의 봉사활동과 소외계층 지원을 위하여 1% 나눔을 실천한다.
  • ② 매년 이익금의 1%를 기아아동기금으로 유니세프 등과 같은 자선단체에 기부를 한다.
  • ③ 3년 이상 근속하고 성실한 근로자로서 퇴사시에 타사로의 이직이나 생계가 곤란한 직원은 본인의 의사에 의하지 않고는 퇴사시키지 아니하고 적재적소에서 최대한 근로를 할 수 있게 한다.
• 제 12조(환경보호와 자원보존)
  • ① 영업이익을 위하여 불필요한 과대설계를 하지 않고, 보링공법과 장비사용, 터파기를 하지 않는다.
  • ② 2012년부터 장비를 이용한 지반보링공법 사용과 접지봉 및 촉매제의 생산을 하지 않는다.
  • ③ 지속적인 녹색성장 기술개발과 핵심 원천물질소재 개발로 환경보호와 자원보존에 앞장선다.
• 제 13조(안전관리 및 사고예방)
  • ① 안전관리와 사고예방을 위해 매주 1회 이상 생산본부장은 안전점검과 안전교육을 실시한다.
  • ② 원천적인 안전사고 예방을 위하여 생산본부장은 각종 시설물에 대한 안전진단을 주 1회 이상 실시하고 사장에게 보고를 한다. 보고문서는 영구 보관 한다.
• 제 14조(금품, 접대 등의 제공 및 수수의 금지)
  • ① 거래처와 현금, 상품권 등 어떠한 형태의 선물이나 금품, 향응을 제공하거나 수수하지 않는다.
  • ② 출장 방문시 발생하는 교통비, 숙박비등을 제공받지 않으며 개인적 용무로 어떠한 편의도 제공 받지 않는다.
  • ③ 부득이하게 위①, ②항에 해당하는 것을 받았을 경우에는 경영지원본부에 보고하고 반납을 한다.
• 제 15조(기타 불공정행위의 금지)
  • ① 협력업체 직원과의 도박행위를 금지한다.
  • ② 협력업체의 주식이나 재산을 직·간접적으로 취득해서는 안 된다.
  • ③ 친인척 또는 자신과 관계가 있는 협력업체와는 원칙적으로 거래할 수 없다.
  • ④ 협력업체 임직원으로의 이중취업을 금지한다.
  • ⑤ 협력업체 직원과의 금전대차, 연대보증, 투자 등의 행위를 하지 않는다.
• 제 16조(명예와 품의)
  • ① PGS人은 인간미, 도덕성, 예의범절, 에티켓을 생활화하여 명예와 품의를 지킨다.
  • ② 더불어 사는 삶을 중시하고 밝고 고운 심성을 바탕으로 인간미, 도덕성, 예의범절, 에티켓을 생활화하여 자신의 명예와 품위를 지킨다.
  • ③ 사회로부터 지탄받을 수 있는 비윤리적, 불법적 행위를 하지 않는다.
  • ④ 가정이 바로 사회생활의 근원임을 인식하고 사치, 낭비, 허례허식, 도박, 과음을 지양하고 폭력을 행사하지 않는다.
• 제 17조(자율과 창의, 도전중시)
  • ① 개인의 자율과 창의, 도전정신을 존중한다.
  • ② 자신의 직무와 역할을 인식하고 기본에 입각하여 자율적으로 판단하고 행동하며 그 결과에 대해서는 책임을 진다.
  • ③ 보다 나은 가치창조를 위해 늘 도전적이고 창의적인 자세로 상하 간에 소신 있게 의견을 개진을 하며 경청한다.
• 제 18조(자기계발과 부하직원 육성)
  • ① 회사의 성장속도와 환경에 맞추고 세계수준의 경쟁력을 갖추기 위해 매월 1권 이상 독서한다.
  • ② 개인은 프로페셔널로서의 자긍심을 갖고 1일 1시간 이상 자기계발을 실천한다.
  • ③ 선배는 후배들의 끼와 재능을 발굴하고 멘토(Mentor)하여 각 분야 최고의 전문가로 키워 낸다.
• 제 19조(공정하고 자율적인 업무 수행)
  • ① 임직원과 각 본부는 공동의 목표달성을 위해서 부서 간의 이기주의, 우월주의를 배제한 합리적이고 원활한 업무협조를 통해 회사의 성장, 발전을 추구 한다.
  • ② 임직원은 회사가 나아가는 목표를 인식하고 각자에게 부여된 임무를 자율적 판단과 행동으로 수행하며 이에 대한 책임을 진다.
  • ③ 임직원은 공사의 구분을 엄격히 하여 공평무사하게 업무에 임한다.
  • ④ 임직원은 주어진 권한과 책임범위에서 직무에 최선을 다하며 제반 법규와 규정·제도를 준수하고 개인적 이익을 위해 직권남용, 허위, 과장, 은폐, 누설 행위 등을 하지 않는다.
• 제 20조(쾌적하고 안전한 직장환경)
  • ① 깨끗하고 쾌적한 직장환경을 위하여 출근 직후, 퇴근 직전에 정리, 정돈, 청결을 생활화한다.
  • ② 안전과 관련된 수칙을 철저히 준수하여 각종 사고를 미연에 방지한다.
• 제 21조(상호간 금전거래 등의 금지)
  • ① 임직원 상호간 선물제공 행위를 하지 않는다. 단, 상급자가 하급자에게 선물을 제공하거나 부서원간의 사기진작을 위한 생일, 기념일 등의 선물은 예외로 인정한다.
  • ② 임직원 상호간 금전대차, 연대보증 등의 행위를 하지 않는다.
• 제 22조(임직원의 책임)
  • ① 임직원은 회사의 재산을 개인용도로 사용하지 않고 회사의 정보를 절대로 누설하지 않는다.
  • ② 모든 임직원은 회사에 영향을 미칠 수 있는 근거 없는 루머를 유포하지 않는다.
  • ③ 회사에서 지급한 정품 소프트웨어 이외에 어떠한 불법 소프트웨어도 사용하지 않으며 근무 중 업무에 지장을 주는 인터넷 사이트 등에 접속하지 않는다.
  • ④ 근무지에서는 지정된 장소외 흡연을 금지하며, 도박 행위와 불건전한 행위를 하지 않는다.
• 제 23조(회사자산의 사용)
  • ① 회사 자산을 개인적인 용도로 사용하지 않는다.
  • ② 회사의 자산은 내 물건처럼 아껴 쓰며 분실, 오용, 도난을 초래하지 않도록 한다.
  • ③ 회사의 정보, 자료, 기기, 시설을 외부의 일이나 개인적인 용도로 사용하지 않는다.
• 제 24조(지적재산권 존중)
  • ① 영업 비밀을 포함한 지적재산의 중요성을 인식하고 타인의 권리를 존중함과 동시에 스스로의 권리를 지키고 보호한다.
  • ② 회사의 지적재산권의 확보·유지에 노력하며 제3자에게 회사의 지적재산권을 제공할 때에는 회사의 사전허가나 승인을 득한 후 조치한다.
  • ③ 경쟁사나 고객사에 관한 정보는 합법적이고 정당한 방법으로 수집한다.
  • ④ 제3자의 지적재산권을 존중하며, 고의로 이를 침해하거나 부정하게 사용하는 등 회사에 위해를 주는 행위를 하지 않는다.
• 제 25조(윤리강령의 준수의무)
  • ① 모든 임직원은 윤리강령과 법규를 준수해야 하며, 임원과 관리자는 소속 직원이 윤리강령을 준수할 수 있도록 관리할 책임이 있다.
  • ② 윤리강령 위반행위 발생시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.
  • ③ 모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반할 경우 징계조치를 받는 등 해당 행위에 책임을 진다.
  • ④ 윤리강령을 위반하는 행위를 강요받거나 인지한 경우에는 부서장 또는 인사·감사부서에 알리고 의문사항이 있는 경우에는 사전에 부서장과 협의한다.
  • ⑤ 본 윤리강령이나 별도 제정하는 윤리 실천지침을 위반하였거나 타인의 위반사실을 알게 된 모든 임직원은 윤리경영 담당부서(경영지원본부)에 신속히 보고하여야 한다.
• 제 26조(운영지침)
  • ① 코스닥등록을 위한 세부 실천규정의 모든 구성과 설치 등에 대한 운영방법과 절차는 회사규정에 우선하여 사장의 직권으로 한다.
  • ② 코스닥등록을 위한 세부 실천규정을 위반 할 경우의 처벌의 적용은 회사규정(2010년)에 의하고, 회사규정(2010년)에 없는 경우에는 사장이 직권으로 인사위원회를 구성하거나 직권으로 처벌을 결정 한다.
    단, 정직 이상의 처벌을 할 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.
  • ③ 회사의 정보, 자료, 기기, 시설을 외부의 일이나 개인적인 용도로 사용하지 않는다.
• ≪부 칙≫
  • 제 1조(시행일) 이 규정은 2010년 2월 1일자로 개정하여 2010년 2월 1일부터 시행한다.
  • 제 2조(세칙) 이 규정을 기본으로 하여 세부지침과 시행규칙은 사장이 정 할 수 있다.